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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Mindestlohn, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz in Deutschland? Wie sind die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Bezug auf Arbeitszeit, Überstunden und Mutterschutz gesetzlich geregelt?
Der Mindestlohn beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr. Der Kündigungsschutz gilt für Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Arbeitnehmer dürfen maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten. Überstunden müssen vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Schwangere haben Anspruch auf Mutterschutz, der sie vor Kündigung und Überstunden schützt. **
Welche gesetzlichen Regelungen schützen Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Mindestlohn?
Arbeitnehmer werden durch das Arbeitszeitgesetz vor übermäßiger Arbeitsbelastung geschützt. Der Kündigungsschutz wird durch das Kündigungsschutzgesetz gewährleistet. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt. **
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Nemo Equipment, CampingtischDer Moonlander Table von Nemo Equipment ist ein vielseitiger und robuster Campingtisch, der sich ideal für verschiedene Outdoor-Aktivitäten eignet. Mit seinem klappbaren Design lässt sich der Tisch mühelos transportieren und aufstellen, was ihn zu einem praktischen Begleiter für Campingausflüge, Picknicks oder andere Abenteuer in der Natur macht. Der Tisch kombiniert Funktionalität mit Langlebigkeit, sodass er den Anforderungen des Outdoor-Lebens standhält. Die Verwendung von hochwertigen Materialien sorgt für Stabilität und eine lange Lebensdauer, während die kompakte Bauweise eine einfache Handhabung ermöglicht. Der Moonlander Table ist nicht nur praktisch, sondern auch ein stilvolles Element für jedes Outdoor-Setting. - Kompaktes, klappbares Design für einfachen Transport und Lagerung - Robuste Konstruktion aus Metall und Polyamid für hohe Stabilität - Vielseitig einsetzbar für verschiedene Outdoor-Aktivitäten.159,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nemo Equipment, CampingstuhlDer Moonlite Elite Reclining Camp Chair von Nemo Equipment ist die ideale Wahl für alle, die Komfort und Funktionalität beim Camping schätzen. Dieser ultraleichte und kompakte Campingstuhl ist aus recycelten, bluesign®-zertifizierten Materialien gefertigt, was ihn umweltfreundlich macht. Die verstellbare Rückenlehne ermöglicht es, die Sitzposition individuell anzupassen, sodass Sie sich entspannen und die Natur geniessen können. Mit einem Gewicht von nur 617 Gramm ist dieser Stuhl leicht zu transportieren und eignet sich perfekt für Wanderungen oder Ausflüge. Die Kombination aus robustem Aluminium und strapazierfähigem Polyester sorgt für Langlebigkeit und Stabilität, während das durchdachte Design eine einfache Handhabung gewährleistet. Der Moonlite Elite ist nicht nur funktional, sondern auch stilvoll und passt sich jeder Umgebung an. - Ultraleichtes Design für einfache Mobilität - Recycelte Materialien für umweltfreundliche Nutzung - Verstellbare Rückenlehne für individuellen Komfort - Kompakte Bauweise für platzsparenden Transport.173,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nemo Equipment, IsomatteLeichte 3-Season Isomatte mit Pumpsack. Nemo konzipiert die Tensor Trail Isomatte als leichte Matte für wärmere Temperaturen. Mit einem R-Wert von 2,8, einer Dicke von 9 cm und zusätzlichem Alu-Film eignet sich die Isomatte hervorragend für Camping, Trekking und Bikepacking vom Frühjahr bis in den Herbst. Neben sehr gutem Schlafkomfort begeistert die Matte durch ihr besonders niedriges Gewicht. Isomatte aus bluesign zertifizierten Materialien. Die Tensor Trail Isomatte gibt es in unterschiedlichen Längen und Breiten. Neben der klassischen Mumienform in 183 cm Länge bietet Nemo die Matte in den Grössen „Regular“, „Regular Wide“ (Breite: 64 cm) und „Long Wide“ (Länge: 193 cm) an. So finden auch grössere Personen die optimale Mattengrösse für komfortablen Schlaf beim Camping. Mit einem Vortex Pumpsack und dem leistungsstarken Laylow Ventil lässt sich die Isomatte bequem aufpumpen. Gleichzeitig gelangt dabei keine Feuchtigkeit mit der Atemluft in das Innere der Matte. Das Wichtigste im Überblick: - Leichte Isomatte für 3-Season Camping - In verschiedenen Längen und Breiten erhältlich - Mit Laylow Ventil und Vortex Pumpsack - Umweltfreundliche Materialien und bluesign zertifiziert.161,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nemo Equipment, IsomatteDie Tensor All-Season Isomatte von Nemo Equipment ist eine vielseitige und leichte Lösung für Outdoor-Enthusiasten, die eine zuverlässige Schlafunterlage für jede Jahreszeit suchen. Mit einem durchdachten Design bietet diese aufblasbare Isomatte sowohl Komfort als auch Funktionalität. Sie ist ideal für Wanderungen, Campingausflüge oder andere Aktivitäten im Freien, bei denen ein geringes Gewicht und ein kompaktes Packmass von Bedeutung sind. Die Matte ist aus strapazierfähigem Nylon gefertigt und gewährleistet eine hohe Langlebigkeit. Ihr durchdachtes Design sorgt für eine angenehme Schlafposition und eine gute Isolierung gegen Kälte, was sie zu einer ausgezeichneten Wahl für verschiedene Wetterbedingungen macht. - Leichtes und kompaktes Design für einfache Mitnahme - Hergestellt aus strapazierfähigem Nylon 40D für erhöhte Langlebigkeit - Inklusive Reparaturkit für schnelle Lösungen unterwegs - Thermoluftmatratze für optimale Isolierung und Komfort.227,70 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. **
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte im Hinblick auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte in Bezug auf Arbeitszeit werden durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das unter anderem maximale Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten vorschreibt. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt und beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Der Kündigungsschutz für Angestellte ist im Kündigungsschutzgesetz verankert und regelt unter anderem die Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber. **
Was sind die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit umfassen die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und Pausenregelungen. Der Mindestlohn garantiert Arbeitnehmern eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit. Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen und regelt die Bedingungen für eine rechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. **
Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden. **
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Nemo Equipment, IsomatteLeichte 3-Season Isomatte mit Pumpsack. Nemo konzipiert die Tensor Trail Isomatte als leichte Matte für wärmere Temperaturen. Mit einem R-Wert von 2,8, einer Dicke von 9 cm und zusätzlichem Alu-Film eignet sich die Isomatte hervorragend für Camping, Trekking und Bikepacking vom Frühjahr bis in den Herbst. Neben sehr gutem Schlafkomfort begeistert die Matte durch ihr besonders niedriges Gewicht. Isomatte aus bluesign zertifizierten Materialien. Die Tensor Trail Isomatte gibt es in unterschiedlichen Längen und Breiten. Neben der klassischen Mumienform in 183 cm Länge bietet Nemo die Matte in den Grössen „Regular“, „Regular Wide“ (Breite: 64 cm) und „Long Wide“ (Länge: 193 cm) an. So finden auch grössere Personen die optimale Mattengrösse für komfortablen Schlaf beim Camping. Mit einem Vortex Pumpsack und dem leistungsstarken Laylow Ventil lässt sich die Isomatte bequem aufpumpen. Gleichzeitig gelangt dabei keine Feuchtigkeit mit der Atemluft in das Innere der Matte. Das Wichtigste im Überblick: - Leichte Isomatte für 3-Season Camping - In verschiedenen Längen und Breiten erhältlich - Mit Laylow Ventil und Vortex Pumpsack - Umweltfreundliche Materialien und bluesign zertifiziert.227,70 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag , Handbuch der Vertragsgestaltung , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,159,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Mindestlohn, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz in Deutschland? Wie sind die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Bezug auf Arbeitszeit, Überstunden und Mutterschutz gesetzlich geregelt?
Der Mindestlohn beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr. Der Kündigungsschutz gilt für Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Arbeitnehmer dürfen maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten. Überstunden müssen vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Schwangere haben Anspruch auf Mutterschutz, der sie vor Kündigung und Überstunden schützt. **
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Welche gesetzlichen Regelungen schützen Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Mindestlohn?
Arbeitnehmer werden durch das Arbeitszeitgesetz vor übermäßiger Arbeitsbelastung geschützt. Der Kündigungsschutz wird durch das Kündigungsschutzgesetz gewährleistet. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt. **
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen. **
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Nemo Equipment, IsomatteLeichte 3-Season Isomatte mit Pumpsack. Nemo konzipiert die Tensor Trail Isomatte als leichte Matte für wärmere Temperaturen. Mit einem R-Wert von 2,8, einer Dicke von 9 cm und zusätzlichem Alu-Film eignet sich die Isomatte hervorragend für Camping, Trekking und Bikepacking vom Frühjahr bis in den Herbst. Neben sehr gutem Schlafkomfort begeistert die Matte durch ihr besonders niedriges Gewicht. Isomatte aus bluesign zertifizierten Materialien. Die Tensor Trail Isomatte gibt es in unterschiedlichen Längen und Breiten. Neben der klassischen Mumienform in 183 cm Länge bietet Nemo die Matte in den Grössen „Regular“, „Regular Wide“ (Breite: 64 cm) und „Long Wide“ (Länge: 193 cm) an. So finden auch grössere Personen die optimale Mattengrösse für komfortablen Schlaf beim Camping. Mit einem Vortex Pumpsack und dem leistungsstarken Laylow Ventil lässt sich die Isomatte bequem aufpumpen. Gleichzeitig gelangt dabei keine Feuchtigkeit mit der Atemluft in das Innere der Matte. Das Wichtigste im Überblick: - Leichte Isomatte für 3-Season Camping - In verschiedenen Längen und Breiten erhältlich - Mit Laylow Ventil und Vortex Pumpsack - Umweltfreundliche Materialien und bluesign zertifiziert.152,60 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nemo Equipment, IsomatteDie Tensor All-Season Mummy von Nemo Equipment ist eine innovative und nachhaltige Isomatte, die für den Einsatz in allen vier Jahreszeiten konzipiert wurde. Ihr einzigartiges Mumienformat sorgt für eine optimale Wärmeisolierung und Komfort, während das leichte und kompakte Design den Transport erleichtert. Mit einem Gewicht von nur 480 Gramm ist diese aufblasbare Isomatte ideal für Wanderer und Camper, die Wert auf Mobilität und Funktionalität legen. Die Verwendung von hochwertigen Materialien gewährleistet eine lange Lebensdauer und eine umweltfreundliche Herstellung. Die Matte wird mit einem praktischen Packsack und einem Reparaturkit geliefert, was sie zu einer praktischen Wahl für Outdoor-Enthusiasten macht. - Nachhaltige Materialien für umweltbewusste Nutzer - Mumienform für verbesserte Wärmeisolierung - Leicht und kompakt für einfachen Transport - Inklusive Reparaturkit und Packsack für zusätzliche Funktionalität.209,50 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. **
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte im Hinblick auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte in Bezug auf Arbeitszeit werden durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das unter anderem maximale Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten vorschreibt. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt und beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Der Kündigungsschutz für Angestellte ist im Kündigungsschutzgesetz verankert und regelt unter anderem die Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber. **
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Was sind die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit umfassen die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und Pausenregelungen. Der Mindestlohn garantiert Arbeitnehmern eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit. Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen und regelt die Bedingungen für eine rechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. **
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Hat man während Mutterschutz Urlaubsanspruch?
Während des Mutterschutzes hat man grundsätzlich weiterhin Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub, der gesetzlich geregelt ist. Dieser Urlaubsanspruch kann jedoch je nach individueller Situation variieren, zum Beispiel wenn der Mutterschutz während des laufenden Urlaubs beginnt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmerinnen sich über ihre Rechte und Ansprüche während des Mutterschutzes informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber klären. In jedem Fall sollte der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes nicht beeinträchtigt werden. **
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